在2022年就业工作攻坚克难的关键时期，为全面落实稳就业、促就业相关政策，进一步推进当前就业工作任务目标，合理解决当前就业工作中的重点难点，土木工程学院6月29日通过企业微信，召开了2022届毕业生暑期就业工作推进会。会议由土木工程学院院长范红军主持，土木工程学院全体教师参加。

会上，各部门负责人分别汇报了2022届毕业生离校以来持续性开展就业工作的进展情况和今后的就业工作方向。各部门严格落实责任，层层压实抓细，从学生实际情况出发，对离校未就业毕业生进行分类指导、包干到人。针对未就业重点学生群体，建立工作台账，制定“一对一”措施，开展精准帮扶。

范红军院长就存在的共性与个性问题处理提出指导性意见，强调了对2022届毕业生要坚持就业服务“不打烊”、就业保障“不断线”的要求。重点强调做好就业核查、就业改派、灵活就业等工作的重要性，同时对学院就业情况进行分析，指出当前就业工作中的问题所在。建立未就业学生台账，力争在暑假期间完成学院在学期初所制定的就业目标。也对老师们提出了多点期望，他表示，学院的就业工作是一个学院综合能力的直接体现，目前与就业目标还有一定差距，全体老师在暑期仍需对就业工作保持高昂的热情，为毕业生做好就业服务工作，实现就业不打烊。

党总支书记姚虹认真听取各部门暑期就业工作开展情况汇报后，对各部门在暑期中以良好的精神状态持续做好就业工作给予了充分肯定。姚虹书记表示，毕业班辅导员、各系主任和全体老师在当前的就业工作中所起到的作用是至关重要的，应当充分摸排学生的实时动态，深度融入到学生群体当中，了解不同群体的就业期望，根据调查结果仔细研究指导方案，并根据实际情况做好灵活就业动员，将每一位学生都带到工作岗位上，做到不漏报、不伪造。并对打好我校2022届毕业生就业工作“收官之战”提出四点要求：一是统一思想认识，坚定必胜的信心；二是压实责任，全员参与，做好最后冲刺；三是精准指导，聚焦重点，落实“一生一策”要求；四是精准统计，确保就业数据真实可靠。

2022年毕业生就业工作，协同推进，学院领导要求将责任落实到位，充分发挥分片包干作用，督促指导各专业有效开展就业工作，保证我们的毕业生学有所用。